值得提倡的几种心态
来源：
互联网
2020-10-29
1.归属感比较强
归属感是指一种心理上的安全感和落实感。如今，社会各行各业长期以来都非常注重思想政治工作，使得员工大多形成了严密的组织纪律性和强烈的服从付出意识，同时也使得员工具有较强的职业归属感。大多数员工从思想、心理、感情上对自己所在的单位会有一种深切的认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。
2.具有很强的责任心
强烈的归属感，使得人的内心形成了强烈的责任感，这种责任感能够调动人自身的内部驱动力而形成自我激励，最终对人的工作效能提高产生良好的促进作用。
社会的发展离不开各个行业的发展和支持，而企业中千千万万的员工，在平凡的岗位上无私付出，甚至抛家舍业，始终默默无闻甘愿奉献，他们身上表现出来的光荣传统和整体综合素质，雷厉风行的工作作风，敬业爱岗的精神，严格执行纪律和规章制度的自觉性是非常值得称赞和学习的。
❤鲁迅曾说过：“生命的路是进步的，总是沿着无限的精神三角形的斜面向上走，什么都阻止他不得。”因此，身处逆境，要看到生活的美好，感悟到生命的价值和真谛。乐观会赋予我们生活的勇气，使我们以不屈的意志和勃然的生机战胜厄运，勇往直前。
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