国民经济的发展，对于国计民生有着重大影响。员工的身心健康则是保证国家各项事业稳步发展的前提和关键。

 对于富士康职工半年内发生“十二连跳”的现象，心理专家将其归结为新一代员工的脆弱。另外有些人认为，现在80后的员工感情上比较脆弱，看问题也比较直接和简单，一旦有事情发生就不知道如何处理。因此，企业逐渐重视员工的心理健康问题，如果员工的心理问题不能得到及时地疏导和解决，企业就有可能出现安全事故。

 在现代社会中，造成员工不良心理问题的因素主要有以下几方面。

 首先，由于环境改变引起的不适应。不少员工难以适应新的工作和生活环境，心理时常处于矛盾和郁闷中而又无法宣泄，久而久之，就产生了心理调节的不平衡，从而产生心理障碍。

 其次，从事某些职业的员工多数远离家庭和亲人，身在祖国各地，尤其是男人，有的甚至长年累月不回家，夫妻长期分居，这就更容易引起一系列的家庭矛盾，甚至有不少夫妻因情感淡化而导致感情破裂，最终走上离异之路。

 另外，因为男方长期在外工作，无法分担照顾小孩、教育子女、伺候老人和处理家务的责任，从而激发夫妻矛盾，最终引起家庭破裂。家庭的种种困扰使得员工心理受到极大冲击，多数员工因无法承受来自各方面的冲击压力，导致了心理不良问题的产生。如果员工存在心理问题，稍有不甚就会发展成为心理疾病。随着社会压力的增大，会使越来越多的员工出现“亚健康”心理，因此，关注他们的心理健康状况已经刻不容缓。

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